Die Unzufriedenheit vieler Menschen, hängt heut zu Tage in den meisten Fällen mit den unerreichten hohen Zielen, Idealen und Glaubensätzen zusammen, die sich die Betroffenen selber verordnet hatten. Diese Vorsätze passen oftmals überhaupt nicht mehr in die heutige Zeit, so dass ein Scheitern häufig vorprogrammiert ist.
Besonderes Beispiel dafür ist das Eheversprechen, ″Bis das der Tod uns scheidet″ ein Ehegelübde was sich frisch verheiratete Paare geben. Die Realität zeigt jedoch was anderes, laut einer umfangreichen Statistik ist etwa jede dritte Ehe nach wenigen Jahren wieder geschieden. Im Nachhinein sprechen viele Betroffene nur noch von ″Lebensabschnitts-Partnerschaften″.
In der Arbeitswelt sieht es ziemlich ähnlich aus. Das gesteckte Ziel einen unkündbaren Job zu erhalten ist in der heutigen Zeit leider weitgehend unrealistisch geworden. Die Wirtschaft hat relativ schnell begriffen, dass Menschen und Gesellschaften einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess unterworfen sind, den sie aufgrund ihrer Lebensweise teilweise selber verursachen. Aus diesem Grund planen die meisten Unternehmen nicht mehr in unrealistische Weise auf Lebenszeit, sondern in Projekten. Daraus resultiert sich ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag.
Die Entwicklung dieser ″temporären Realität″, sei es Privat oder Beruflich, mögen eventuell viele Zeitgenossen nicht für gut befinden. Wer jedoch mit offenen Augen durch die Welt geht, wird schnell feststellen, dass diese Entwicklung nicht mehr aufzuhalten ist. Anders als die alten Lebensmuster, ist nämlich dieses Resultat, was heute der tatsächlichen menschlichen Lebensweise entspricht.
Der Ratgeber ″Der Glücksmanager – Zufriedener leben in Etappen und Projekten″ macht aus dieser Entwicklung ein Konzept für ein zufriedeneres Leben. Es motiviert die Menschen, die immer schon Probleme hatten sich in festen und langfristigen angelegten Strukturen zurechtzufinden. Sie können sich nun endlich daraus befreien und ein neues Lebenskonzept entwickeln!
